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Huit caractéristiques des équipes de direction saines

février 27, 2017

Des équipes de direction saines peuvent faire ou défaire une organisation, mais quelles caractéristiques doivent-elles avoir ?

Dans le cadre de la boîte à outils du bilan de santé de l'équipe Atlassian, des recherches ont été menées pour identifier huit caractéristiques des équipes de direction saines :

  • Balance
  • Cohésion
  • Compréhension partagée
  • Paramètres basés sur la valeur
  • Prise de décision
  • Dépendances gérées
  • Un téléavertisseur
  • Vélocité

Vous pouvez en savoir plus sur cette recherche et ces attributs ici.

Discutons du concept d'équilibre dans ce premier article sur le leadership. Le point de vue de Atlassian sur l'"équilibre" est que l'équipe dispose des bonnes personnes. Chaque membre de l'équipe doit également savoir ce que l'on attend de lui.

  • Les rôles de l'équipe sont explicites,
  • Une responsabilité claire
  • La taille de l'équipe n'est pas trop importante

La technique clé suggérée par Atlassian est que les équipes se notent elles-mêmes sur la base de ces caractéristiques - pouce levé, pouce baissé et pouce neutre. Il est donc suggéré que l'équipe adopte divers jeux d'équipe pour aider à résoudre les problèmes. L'un d'eux consiste à adopter un modèle DACI. L'abréviation DACI a été développée ci-dessous :

  • Conducteur
  • Accepteur
  • Contributeurs
  • Informé

En conclusion...

Il est clair que l'équilibre joue un rôle clé dans toute équipe de direction saine, mais il est important de se rappeler que ce n'est qu'une des huit caractéristiques.

Notre prochain article sur les caractéristiques des équipes de direction saines portera sur la cohésion et les avantages qu'elle peut apporter à votre organisation. En plus de cette série d'articles, vous pouvez trouver d'autres contenus intéressants sur notre site Web. blog.

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