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Agile HR - La nouvelle façon de révolutionner votre département RH !

22 février 2018
Vous l'ignorez peut-être, mais il est probable que vous et votre équipe participez chaque jour à certaines pratiques Agile. Le dernier service à en prendre note ? Les ressources humaines ! Voici une brève introduction sur la façon dont les RH agiles peuvent aider votre organisation.

Vous êtes soit tout à fait dedans, soit tout à fait dehors.

Chez Blended Perspectives, nous savons mieux que quiconque que si vous (et votre organisation) ne vous engagez pas pleinement dans les pratiques agiles, il est inutile de s'engager. Pour ceux qui sont prêts à s'engager, vous pouvez vous attendre à recevoir un produit de meilleure qualité. Ainsi qu'un meilleur retour sur investissement, tout en réduisant vos risques !

Mêmes pratiques, applications différentes...

Agile HR - La nouvelle façon de révolutionner votre département RH ! 1

Le développement agile de logiciels a été créé comme un moyen de répondre aux demandes complexes et en constante évolution des clients. En revanche, les RH agiles renversent presque la situation. Cette pratique commence à faire des vagues en tant que moyen de répondre aux demandes complexes et en constante évolution de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. L'importance des départements RH dans les organisations en croissance étant encore plus grande, il semble que les RH agiles pourraient tenir la main gagnante pour maximiser leur potentiel !

Les avantages de l'utilisation de pratiques RH agiles

Revenons à ce que j'ai dit précédemment, à savoir que les organisations doivent s'engager pleinement dans les pratiques agiles. Les RH agiles exigent les mêmes conditions préalables. Auparavant, de grandes sociétés de conseil étaient chargées de recueillir les commentaires des employés. Cependant, les RH agiles apportent toutes ces pratiques "en interne". Bien que cette démarche semble relativement simple, elle est en réalité très astucieuse. En recueillant tous les commentaires des employés en interne, elle permet une boucle de rétroaction étroite qui se concentre sur l'amélioration constante des pratiques. Si l'on compare cette démarche à celle des organismes de conseil externes qui se concentrent sur les meilleures pratiques traditionnelles, il est clair qu'il n'y a qu'un seul gagnant !

La croissance des équipes RH et l'élargissement de leurs capacités dépendent du bouleversement des anciennes pratiques et de l'expérimentation de concepts tels que les RH agiles.

D'autres choses excitantes sont en route...

Restez à l'écoute pour un développement de formation à venir dont nous, chez Blended Perspectives, sommes très enthousiastes. Quand deux mondes se rencontrent - Agile.

En attendant, veuillez consulter nos offres de formation actuelles ici.

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